РЕСО-Гарантия сообщает: 60% недавно принятых работников в Москве и Подмосковье представляют собой женщин.

Результаты набора персонала в РЕСО-Гарантия в 2024 году

В прошлом году, РЕСО-Гарантия успешно заполнила 714 вакансий, с 60% из них, которые были в Центральном офисе и продажных подразделениях в Москве и Московской области. Оставшиеся 40% были распределены по региональным филиалам. Департамент медицинского страхования и Департамент выплат по имуществу приняли наибольшее количество новых сотрудников.

Ольга Хитрова, начальник Управления подбора Департамента по работе с персоналом РЕСО-Гарантия, подчеркнула, что текущий рынок труда является рынком кандидатов, а не работодателей. Средний соискатель имеет пять предложений, и поэтому руководители должны принимать решения быстро. Если кандидат подходит, ответ должен быть дан в течение двух-трех дней, иначе риск потерять кандидата возрастает.

Статистика набора персонала в РЕСО-Гарантия

В 2024 году, 65% вакансий были замкнуты через hh.ru, 15% - благодаря рекомендациям, 5% - благодаря возвращению бывших сотрудников, а остальные - через социальные сети и нишевые площадки. Для заполнения одной вакансии, рекрутеры компании в среднем просматривают 100 резюме и приглашают 10 кандидатов, из которых до собеседования доходят 5-6.

Привлечение и удержание специалистов в РЕСО-Гарантия

В 2024 году, РЕСО-Гарантия провела индексацию зарплат, что упростило привлечение и удержание специалистов. По результатам первого квартала 2025 года, текучесть кадров в компании заметно снизилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Поддержка продаж и развитие в РЕСО-Гарантия

РЕСО-Гарантия продолжает уделять внимание продажам, сохраняя агентскую модель развития. Компания предлагает продавцам гибкие условия, включая участие в прибыли компании, программу "Агентский капитал" и вознаграждение за привлечение новых агентов через рекомендации.

Привлечение специалистов IT в РЕСО-Гарантия

За прошлый год, в IT-отдел компании было привлечено 54 специалиста, включая 32 начинающих аналитика и разработчика. Компания ставит на обучение внутренним технологиям с перспективой карьерного роста.

Возрастная политика в РЕСО-Гарантия

РЕСО-Гарантия продолжает ориентироваться на специалистов среднего возраста, но также активно привлекает молодые кадры. Для людей до 30 лет важно сразу на собеседовании обозначать четкие карьерные перспективы. Молодые специалисты не станут терпеливо ждать изменений - если их что-то не устраивает, они уходят. Это представляет определенный риск для работодателя, но и стимул для создания условий для профессионального и карьерного роста.